 |
Развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства. При этом инвестирование в развитие кадров играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшение производственных мощностей. Под развитием персонала понимается совокупность мероприятий, направленных на повышение квалификации и совершенствование психологических характеристик работников. Это охватывает прежде всего:
— обучение, которое в форме общего и профессионального образования дает необходимые знания, навыки и опыт;
— повышение квалификации, задача которого — улучшение профессиональных знаний и навыков;
— переквалификацию, которая, по сути, дает второе образование. Под ней понимается любая профессиональная переориентация.
Кадры в бизнесе решают все — эта проверенная многими поколениями руководителей истина актуальна во все времена и при любом рыночном устройстве. Программа обучения управлению персоналом может варьироваться в зависимости от учебного заведения, особенностей территориального и отраслевого рынка труда, специфики законодательной базы — и конечно, она постоянно изменяется по мере накопления новых научных знаний в этой области. Именно поэтому регулярное повышение квалификации кадровиков, которых сегодня чаще называют специалистами по HR (Human resources) — насущная необходимость как в Москве с её развитой бизнес-структурой, так и в небольших городах.
|
Services
